Это ведь неспроста?

Хороша наша фирма! Наверное, лучше не бывает. Вот где ещё вручают ежегодную премию “Роман года” номиналом в 1500 Евро?

За что?

За красоту отношений, за молниеностность их развития, за рождение ребёнка в официальном браке.
Условие: чтобы всё энто в течение одного года случилось.

Идти на работу с улыбкой чеширского кота, работать с удовольствием без имитаций бурной деятельности - так и должно быть. Неприлично - не получать от своей работы удовольствие. Не выдумала же я:

- гл. бухгалтера, получающего множественные бухгалтерские оргазмы;

- конструктора, получающего альтернативную форму оргазма от того, что спроектированные им деталюхи произведены и работают в реальности;

- пусконаладчика, испытывающего чувственную дрожь и гордость за приведённую в действие махину - кран;

- инженера-механика, испытавшего несравнимую с оргазмом радость, когда он починил самоходную тележку с 260 колёсами и огромная дурында таки поехала.

Надо же было меня, бесценную, так собеседовать. Вот ведь сцука. Как мужчин выводят бизнесвумены с их активной жизненной позицией, благополучием и концептуальным мышлением.

Такого собеседования ещё не было в моей трудовой деятельности - в такой изощрённо-жёсткой форме. И это по рекомендации то…И видите ли подумать надо, где бы деньги взять для такого достойного активного энергичного кандидата.

Вела я себя уверенно, местами дерзко, иногда нагло. Позиционировала себя не как простого наёмного работника, но как достойного партнёра по бизнесу. Я как специалист - то что надо…именно ему. О чём тут думать…Потом - после приёма на работу (всё-таки верю в свою победу) за кружкой нефильтрованного пива я ему припомню свои страдания;-)

P.S. Лирическое отступление в ходе собеседования:
Я с доброй улыбкой: видите ли, я разделяю мнение И.Канта: “Работа - это лучший способ наслаждаться жизнью“.
Опешивший работодатель: эээ, ммм…Я работаю всю жизнь, чтобы не работать.
И вновь я со своей милой улыбкой: После двухлетнего отпуска по уходу за ребёнком Вы бы скорее всего тоже согласились с мнением И.Канта.
В ответ расчудесная улыбка потенциального работодателя)) и лекция: задача женщины - воспитать хороших детей и т.п.

Казалось, что по тАкой лунной дорожке до самой Луны и даже дальше дойти можно. И я пошла…
Автор фотоработы: Вощук Альберт/ Albert V. (http://vkontakte.ru/albert_v)
Место: Ладожское озеро.

Отпуск, проведённый с сотрудниками, оказался как всегда незабываемым. Ладожское озеро показало себя только с хорошей стороны, был штиль. Горный парк Рускеала впечатлил жителей равнин. Байдарки, рафты, командная игра в очередной раз ещё больше сплотили нашу большую команду и мы с новой силой набросились на взятие вершины современного краностроения..
Три дня на Ладоге превратили каждого из нас в дикого лесного жителя..Как-то по-другому ощущается город, вся энта цивилизация…

(фото Максима Олейник)

В пятницу корпоративный выезд на 3 дня. Будем на территории ладожских шхер восстанавливать и имитировать события, описанные в карело-финском эпосе Калевала.

Участники (треть фирмы) будут проживать на одном острове, который по сценарию будет страной Калевала, а собирать кусочки Сампо (мельницы Счастья) им придётся в стране Похъела по островам (потусторонним мирам), которые разбросаны в Ладожском озере. Препятствия будут учинять злые силы Похъелы: духи природных стихий, жители Похъелы.

Карело-финский эпос не прост, одни имена чего стоят. Вяйнямейнен - главный герой Калевалы может жить в воде. Старуха Ловхи - хозяйка Похьелы, видимо, аналог нашей Бабы Яги. Имя Ловхи (Ловитар, Ловетар, Лоуки и т.п.) встречается только в заклинаниях, где оно принадлежит приносящему зло и болезни существу в женской ипостаси. Слово lovi, с которым иногда связывают происхождение рассматриваемого имени, означает щель, расщелину в земле, где обретается подземный дух. Отсюда название состояния шамана, который в трансе “падает в расщелину”, - lankeaa loveen.

Героиня эпоса Дева Марьятта радует - проглотила брусничку и в результате родила сына. Посмотрим, кто из участниц через 9 месяцев после корпоративного отдыха родит сына;-)

Ааа, поеду..мы из кАрьела, нам всё пОхьяла (северно т.е.)

Какие у нас недоступные коллеги-мужчины - сама корректность, тактичность. Коллег-женщин именно их неприступность и деловитость сводит с рельсов рабочих будней и доводит до провокаций в изощрённо-выпуклой форме. Кама-сутра начинается в офисе с утра. Без сексуальных домогательств, без флирта в России никак нельзя. Это же аксиома: если не домогаются мужчины, то этим занимаются женщины. И всем приятно…

Тему с домогательствами в США явно придумали озлобленные мужененавистницы и теперь активно подрабатывают на исках. В США ежегодно выплачивается почти один миллиард долларов по искам о харрасменте (сексуальном домогательстве). А может и не мужененавистницы… Пару раз не без сладострастия простонут “оу ноу!” и в суд бегом с задранной юбкой, в надежде, что кто-нибудь ещё по пути подомогается. А в суде аргумент: я же говорила нет. Из-за этих истиц нормальным женщинам не сладко приходится - только и остаётся, что работать. И никаких хихинек и хаханек.

Он теперь иго-го какой. До него как до Луны. Сотрудники поделились на два равных лагеря: приверженцы и противники его продвижения. Противники хихикают: “ну, какой из него директор. Посмотрите, как одет-обут. Послушайте, какой детский лепет несёт”. Приверженцы отзываются даже за глаза с благоговением. Почему? Потому что он, до которого теперь как до Луны, вырастил не одного начальника, всех одарил должностями, окладами. Щедрый человек, однако.

Согласно принципу Питера, человек, работающий в любой иерархической системе, повышается в должности до тех пор, пока не займёт место, на котором он окажется не в состоянии справиться со своими обязанностями, то есть окажется некомпетентным. Этот уровень и называется уровнем некомпетентности данного сотрудника. На этом месте сотрудник «застрянет» и будет находиться до тех пор, пока не покинет систему (то есть не уволится, не умрёт или не выйдет на пенсию).

Я наблюдаю за ним, до которого теперь как до Луны, отсюда, с земли обетованной. Пока неуверен в себе, но рад как младенец…Всё получится у него, станет компетентным, и оденется, и обуется как надо.

Я не сразу поняла, о чём она и зачем ей рост куда-то там наверх или вширь. Ну-да, налицо загнивание, заболачивание, надо с этим что-то делать.

- Понимаешь? Всё! Меня не будут продвигать. Я здесь незаменима. Надо искать новую работу - изливала мне наболевшее коллега по работе.

Всё в наших руках: готовь себе замену, делегируй полномочия, хвали сотрудников за дело, выбивай зарплату для хорошо замещающих. А с клише: “никому не доверю это, потом на проверку и переделку времени жалко”, так и будешь чахнуть от своей незаменимости.

и ведь любопытно, а что там между ними…даже я подглядываю по инерции как озабоченный мужик…Девочки, девушки, тёти, бабуси все страдают этим несведением ног. Может, у нас между ног что-то выросло и они перестали сводится. Вот до чего ношение брюк доводит: дамы разучились сидеть, ходить в юбках, платьях…